Methodik JUVE Karriere Österreich 2020
Die Top-Arbeitgeber für Konzipienten: Wofür die Übersicht gut ist, und wie wir die besten Arbeitgeber auswählen und bewerten.
20 Top-Arbeitgeber unabhängig recherchiert und bewertet. So wählen wir aus.
In dieser Analyse stellt die JUVE-Redaktion zum vierten Mal ausführlich die Kanzleien vor, die nach unserer Recherche für Konzipienten besonders attraktive Arbeitgeber sind. Für die Auswahl und die Reihenfolge der Platzierungen legt die JUVE-Redaktion folgende Quellen zugrunde: JUVE-Umfragen bei Bewerbern und Konzipienten, Erhebungen bei Kanzleien, etwa zu geplanten Neueinstellungen sowie die laufende Marktrecherche der JUVE-Redaktion. Dabei können sich die Leser auf die Unabhängigkeit der Journalisten verlassen, die den Überblick erarbeiten.
Unsere Informationsquellen
Bei der Auswahl und Bewertung der Arbeitgeber stützt sich die JUVE-Redaktion maßgeblich auf die JUVE-Bewerber- und die JUVE-Konzipientenumfrage. Zusätzlich hat sie 33 Kanzleien intensiv zu Nachwuchsthemen befragt und in Gesprächen mit Marktteilnehmern sowie aus öffentlichen Quellen recherchiert. Die Redaktion will so jungen Juristen wertvolle Einblicke und Bewertungen zu potenziellen Arbeitgebern unter den Kanzleien an die Hand geben.
Die JUVE-Bewerberumfrage 2019
erfolgte in Kooperation mit Jus Success bei der Messe vor Ort in Wien und parallel online. An ihr beteiligten sich zwischen Oktober und Dezember 2019 insgesamt 266 Studierende.
Die JUVE-Konzipientenumfrage 2020
haben 347 berufstätige Konzipienten ausgefüllt. Aus der Onlineumfrage erhält die Redaktion aussagekräftige Informationen zur Zufriedenheit der Rechtsanwaltsanwärter, zur aktuellen Stimmung bei den Arbeitgebern und zum Ansehen anderer Kanzleien, zu denen die Umfrageteilnehmer wechseln würden.
Kennzahlen zu Personal und Gehältern
gaben uns 33 Arbeitgeber, etwa Personalzahlen und Gehaltsspannen zum Stand 31. Juli 2020. In der Regel handelt es sich um Arbeitgeberangaben, die anhand der JUVE-Konzipientenumfrage auf Plausibilität überprüft werden.
Das JUVE-Urteil
zeigt auf einen Blick die redaktionelle Bewertung eines Arbeitgebers in seinem jeweiligen Umfeld, von „hat den Marktdurchschnitt nicht erreicht“ (kein Stern) bis „herausragend“ (fünf Sterne).
Das Renommee
von Kanzleien ist hier entsprechend der Bewertung in den JUVE Handbüchern 2019/20 und 2020/21 für Österreich (www.juve.de/handbuch/at) angegeben. Die Anzahl der Sterne entspricht der Bewertung des Marktrenommees.
Die JUVE-Liste Arbeitgeber 2020
Wie die Platzierungen der Kanzleien in der JUVE-Liste entstehen, ergibt sich aus dem Karrierefaktor.
In diesen fließen vier Einzelfaktoren ein:
■ Karrierechancen – ergibt sich aus der Kombination der Anzahl der im Kalenderjahr 2021 maximal geplanten Neueinstellungen von Berufseinsteigern mit der Anzahl der Anwälte im ersten Berufsjahr im Verhältnis zur Gesamtzahl der Konzipienten. Aus beiden Faktoren errechnet sich auf diese Weise der Gesamtfaktor Karrierechancen.
■ Zufriedenheit – errechnet sich aus der Note, mit der Rechtsanwaltsanwärter ihren aktuellen Arbeitgeber insgesamt bewerten. Die Notenskala, aus der gewählt werden konnte, erstreckt sich von 4,00 (voll und ganz zufrieden) bis 1,00 (ganz und gar nicht zufrieden).
■ Gehalt – zeigt die Höhe des maximal möglichen Grundgehalts für Konzipienten im ersten Berufsjahr an. Das höchste Monatsgehalt entspricht 100 Punkten.
■ Image – bildet die Kombination aus zwei Umfrageergebnissen ab: der Häufigkeit, mit der junge Juristen vor dem Berufseinstieg einen Arbeitgeber in der JUVE-Bewerberumfrage 2019 als Wunscharbeitgeber nannten, und der Häufigkeit, mit der Rechtsanwaltsanwärter in der JUVE-Konzipientenumfrage 2020 andere Arbeitgeber als ihren eigenen als Wunscharbeitgeber anführten.
Die Einzelfaktoren ergeben keinen absoluten Wert, sondern eine Punktzahl, die in Relation zu 100 möglichen Punkten steht. Dazu wird der tatsächliche Wert ins Verhältnis zum Höchstwert gesetzt, der in einer Kategorie erreicht wird.
Ein Beispiel zur Veranschaulichung: 2020 war die höchste Zahl an Bewerbernennungen für eine Kanzlei 45; das entspricht vollen 100 Punkten. Eine Kanzlei mit 17 Bewerbernennungen erreicht entsprechend 38 Punkte.
Aus den einzelnen Punktwerten berechnet die JUVE-Redaktion den Karrierefaktor durch die Addition der vier Einzelfaktoren, geteilt durch vier.
Grundlage für die Berechnung des Karrierefaktors sind alle Informationen, die der Redaktion bis zum 20. September 2020 vorlagen. Informationen, die uns später erreichten, wurden nicht mehr für die Berechnung der JUVE-Liste berücksichtigt, unter Umständen aber in den Einzeldarstellungen der Arbeitgeber.