Steuerexpertinnen und Steuerexperten
Steuerexperte ist nicht gleich Steuerexperte. Wohlbefinden, Bedürfnisse und Ziele unterscheiden sich zum Teil erheblich. Eine Rolle spielt das Geschlecht, eine andere, ob man bei einem Arbeitgeber mit sehr vielen Berufsträgern angestellt ist, oder in einem kleineren Umfeld. Und auch das Alter bzw. die persönlichen Lebensstadien verändern die Wahrnehmung.
In den folgenden Charts finden Sie eine Vielzahl verschiedener Zufriedenheitsfaktoren zusammengefasst über mehrere Jahre.
Drei-Jahres-Vergleich verschiedener Aspekte der Zufriedenheit 2022
Fünf-Jahres-Vergleich der Zufriedenheit mit dem Gehalt 2022
Fünf-Jahres-Vergleich der Wechselbereitschaft 2022
Drei-Jahres-Vergleich der Wechselgründe 2022
Drei-Jahres-Vergleich der Gesamtzufriedenheit 2022
Drei-Jahres-Vergleich der Zufriedenheit mit dem Gehalt 2022
Drei-Jahres-Vergleich der Arbeitsbelastung 2022
Drei-Jahres-Vergleich der Zufriedenheit mit der Arbeitsbelastung 2022
Drei-Jahres-Vergleich der Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance 2022
Drei-Jahres-Vergleich der Zufriedenheit mit dem Betriebsklima 2022
Drei-Jahres-Vergleich der Zufriedenheit mit den Aufstiegschancen 2022
Drei-Jahres-Vergleich der Zufriedenheit mit dem Weiterbildungsangebot 2022
Drei-Jahres-Vergleich der Zufriedenheit mit der Gleichbehandlung 2022
Fünf-Jahres-Vergleich der Gesamtzufriedenheit 2022
Fünf-Jahres-Vergleich der Zufriedenheit mit dem Gehalt 2022
Fünf-Jahres-Vergleich der Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance 2022
Fünf-Jahres-Vergleich der Zufriedenheit mit den Aufstiegschancen 2022
Fünf-Jahres-Vergleich der Zufriedenheit mit der Arbeitgeberkommunikation 2022
Fünf-Jahres-Vergleich der Zufriedenheit mit der Personalführung 2022
Fünf-Jahres-Vergleich der Zufriedenheit mit der Gleichbehandlung 2022