Zufriedenheit

Viel Geld für viel Arbeit macht nicht zufriedener, das Arbeitspensum wird für Associates schnell zur Belastung. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Job und Privatleben und Flexibilität werden zum neuen Goldstandard.

Wer ist zufriedener mit seiner Bezahlung, Associates in Kanzleien oder in Unternehmen? Männer oder Frauen? Und wie lange hält die Begeisterung über ein Top-Gehalt?

 

Zufriedenheit mit dem Gehalt

 

Zehn-Jahres-Vergleich der Zufriedenheit mit dem Gehalt der Associates Kanzlei vs. Inhouse 2021

 

Entwicklung der Zufriedenheit mit dem Gehalt nach Berufsjahren 2021

 

Entwicklung der Zufriedenheit mit dem Gehalt nach Berufsjahren und Kanzleigröße 2021

 

Entwicklung der Zufriedenheit mit dem Gehalt nach Berufsjahren und UBT der Kanzlei 2021

 

Entwicklung der Zufriedenheit mit dem Gehalt nach Berufsjahren und Geschlecht 2021

 

Vergleich der Zufriedenheit mit dem Gehalt nach Regionen 2021

 

Einfluss des Arbeitgebertyps

 

Zehn-Jahres-Vergleich der Arbeitsbelastung der Associates Kanzlei vs. Inhouse 2021

 

Zehn-Jahres-Vergleich der Zufriedenheit mit der Arbeitsbelastung der Associates Kanzlei vs. Inhouse 2021

 

Zehn-Jahres-Vergleich der Zufriedenheit mit der Förderung der Work-Life-Balance der Associates Kanzlei vs. Inhouse 2021

 

Verschiedene Aspekte der Zufriedenheit der Associates Kanzlei vs. Inhouse 2021

 

Einfluss der Kanzleigröße

Entwicklung der durchschnittlichen Arbeitszeit nach Berufsjahren und Kanzleigröße 2021

 

Entwicklung der Zufriedenheit mit der Arbeitsbelastung nach Berufsjahren und Kanzleigröße 2021

 

Entwicklung der Zufriedenheit mit der Förderung der Work-Life-Balance nach Berufsjahren und Kanzleigröße 2021

 

Einfluss der Berufserfahrung

Entwicklung der durchschnittlichen Arbeitszeit nach Berufsjahren 2021

 

Entwicklung der Zufriedenheit mit der Arbeitsbelastung nach Berufsjahren 2021

 

Entwicklung der Zufriedenheit mit der Förderung der Work-Life-Balance nach Berufsjahren 2021

 

Einfluss der Rechtsgebiete

 

Vorjahres-Vergleich der durchschnittlichen Arbeitszeit nach Rechtsgebieten 2021

 

Einfluss der Profitabilität

 

Entwicklung der durchschnittlichen Arbeitszeit nach Berufsjahren und UBT der Kanzlei 2021

 

Entwicklung der Zufriedenheit mit der Arbeitsbelastung nach Berufsjahren und UBT der Kanzlei 2021

 

Entwicklung der Zufriedenheit mit der Förderung der Work-Life-Balance nach Berufsjahren und UBT der Kanzlei 2021

 

Einfluss des Geschlechts

 

Entwicklung der Zufriedenheit nach Berufsjahren und Geschlecht 2021

 

Verschiedene Aspekte der Zufriedenheit nach Geschlecht 2021

 

Entwicklung der durchschnittlichen Arbeitszeit nach Berufsjahren und Geschlecht 2021

 

Entwicklung der Zufriedenheit mit der Arbeitsbelastung nach Berufsjahren und Geschlecht 2021

 

Entwicklung der Zufriedenheit mit der Förderung der Work-Life-Balance nach Berufsjahren und Geschlecht 2021

 

Einfluss der Region

 

Vorjahres-Vergleich der durchschnittlichen Arbeitszeiten nach Regionen 2021

 

Vorjahres-Vergleich der Zufriedenheit mit der Arbeitsbelastung nach Regionen 2021

 

Vorjahres-Vergleich der Zufriedenheit mit der Förderung der Work-Life-Balance nach Regionen 2021

 

Wechselgründe und -ziele

 

Wechselbereitschaft Übersicht 2021

 

Wechselgründe Männer vs. Frauen 2021

 

Wechselziele Männer vs. Frauen 2021